Den dialogiske bestyrelsesuddannelse er designet til at styrke både bestyrelser og ledere i organisationer med frivillige bestyrelser. Underviserne er meget erfarne inden fra begge sider af bestyrelsesbordet og har mange faglige og erfaringsbaserede redskaber at trække på. Programmet, som strækker sig over fire dage, fokuserer på to hovedspor: Dialog og Direktion.

Tilknytning og tryghed i ledelse: Kernen i velfærdsprofessionerne er mødet med den anden. Det stiller krav til en ledelse, der kan møde medarbejderne med autenticitet og nærvær.

Kan filosofi bidrage til kvalificering af dialoger i praksis? Og i givet fald hvilke filosoffer og hvilket filosofisk tankegods kan med fordel bringes i spil og hvordan?