Hos dialogAkademiet får du plads til læring og mod til at afprøve nye veje.

Arbejdspsykologisk test

En arbejdspsykologisk test er et effektivt værktøj i forbindelse med arbejdslivsudfordringer, jobskifte og kompetence-, talent- og lederudvikling. Særligt, hvis den suppleres af en feedbacksamtale, der udfolder, undersøger og reflekterer testens resultat.

I Dialogakademiet har vi altid en feedbacksamtale med testtager, efter testen er udfyldt. Samtalen hjælper med at afdække, hvilke arbejdsopgaver der giver energi og er motiverende, og hvilke der demotiverer. Tilbagemeldingen på testen giver mulighed for ny indsigt og nye veje at betræde i arbejdslivet.

  • Big Five er en personligheds-selvtest, baseret på et spørgeskema, som du selv udfylder. Big Five, eller Femfaktormodellen, er en forskningsbaseret og internationalt anerkendt model, der bruges til at beskrive personlighedstræk.

    En personligheds-selvtest som Big Five siger noget om de tilbøjeligheder og den adfærd, der karakteriserer en person sammenlignet med andre. Måden, en person håndterer mennesker og situationer på i arbejdet, afgøres blandt andet af vedkommendes personlighedstræk.

  • Feedbacksamtalen kan f.eks. hjælpe dig med at få øje på egne blinde vinkler, fastlåste mønstre eller blik for mulige kompensatoriske håndteringsstrategier, som langt de fleste af os erhverver os gennem det levede liv.

    Samtalen, der sker på baggrund af testens resultater, virker således som katalysator for at udforske og undersøge din selvforståelse, selvbevidsthed og motivation. 

    I feedbacksamtalen er tilgangen altid nysgerrig og respektfuld og med fokus på reflektion over mønstre og muligheder. Vi anvender den evidensbaserede Big Five personlighedstest.

Individuel personlighedstest

Et individuelt testforløb består af en testbesvarelse, en testrapport og en personlig feedbacksamtale. Testrapporten danner baggrund for en dialog udfoldet som en reflekterende samtale om personlighed, kompetencer, selvbevidsthed og motivation.

Testen er generel og kan rumme alle former for stillinger og jobfunktioner fra medarbejder til topleder.

  • Test, personlighedsrapport og feedbacksamtale (1 ½ times varighed): 4.500 kr. ekskl. moms.

Testbaseret teamudvikling

Vi anvender Big Five personlighedstest til at analysere hvilke kompetencer, der findes og er nødvendige, for at dit team eller din virksomhed kan trives og præstere bedst muligt.

Teamsamtalerne, baseret på deltagernes individuelle personlighedstest, er designet til at skabe opmærksomhed omkring temaets og medlemmernes kompetencer, så de bedre kan forstå og værdsætte både individuelle og fælles styrker og potentialer.

  • Session á 2-3 timers varighed med op til 8 deltagere: 3.000,- kr. pr. time.

    Prisen er ekskl. moms.

    Testbaserede teamsamtaler forudsætter, at deltagerne på forhånd har modtaget individuel testfeedback.

Certificeringskursus

Certificeringskursus i arbejdspsykologisk testning varer 1–3 dage og giver dig, som ansvarlig for udviklings- eller ansættelsessamtaler, ret til at administrere og anvende testene samt gennemføre feedbacksamtaler med testpersoner.

  • Pris afhænger af kursets længde. Kontakt os for mere information.

Hos os er brug af test aldrig en automatiseret form-sag, men en specialiseret metode, som kræver et solidt testkendskab, etisk bevidsthed og dialogisk kompetence.